Veranderen zonder dat de omgeving al mee verandert
Organisaties vragen voortdurend om verandering. Medewerkers moeten anders samenwerken, nieuwe systemen gebruiken, of een andere werkwijze hanteren. Wanneer dat gedrag uitblijft, spreken we al snel van weerstand. We gaan ervan uit dat mensen de urgentie niet begrijpen of niet willen veranderen en besteden vervolgens veel tijd aan informeren, opleiden en motiveren. Maar wat wij als onwil zien, kan ook onvermogen […]
De waarde van de kleine dingen
Laatst vroeg een collega mij of ik een blog wilde schrijven voor het Project & Change Gilde van Bvolve. Mijn eerste reactie? Waar moet ík het dan over hebben? Ik heb geen wereldschokkende inzichten, vernieuwende methodieken of een revolutionaire aanpak die ik met iedereen wil delen. Het meeste van ons werk bestaat juist uit heel […]