Eerder schreven we in een blog over generatiemanagement, over hoe organisaties kunnen profiteren van de kracht van verschillende generaties en bouwen een inclusieve digitale organisatie.
Dit keer kijken we dichter bij huis. Want ook binnen Bvolve werken meerdere generaties consultants samen: van starters die net beginnen aan hun loopbaan tot ervaren professionals die al tientallen trajecten hebben begeleid.
We vroegen vier collega’s (Krissy, Philippe, Frank en Wouter) hoe zij de samenwerking tussen generaties ervaren, wat hen drijft in de huidige fase van hun carrière en welke boodschap zij hebben voor collega’s van andere leeftijden.
Krissy Kort – Young Professional, Generatie Z
“Wat ik het leukste vind aan mijn huidige fase als consultant, is de ruimte om te leren en te groeien,” vertelt Krissy.“ Er wordt niet van me verwacht dat ik alles al weet en fouten maken is niet erg zolang ik leergierig ben, initiatief toon en mijn best doe. Wat ik ook erg waardeer, is de diversiteit aan kennis die ik opdoe. Bij Bvolve krijg ik de kans om verschillende expertises en sectoren te verkennen en ervaring op te doen. Dat geeft me een breed perspectief en helpt me te ontdekken waar mijn interesse echt ligt, want dit is iets wat in een latere fase van je carrière misschien minder vanzelfsprekend is.”
Over de samenwerking met oudere generaties zegt ze: “Collega’s met meer ervaring beschikken vaak over veel inhoudelijke kennis, terwijl ik die informatie vaker (online) moet opzoeken of nalezen. Daarom stel ik veel vragen, dat helpt me beter begrijpen en sneller groeien.”
Ze ziet daarnaast dat jongere collega’s vaak kritischer zijn op de status quo. “We vragen sneller: Waarom doen we dit op deze manier en kan het niet beter? Ik probeer die verschillen te omarmen door open te staan voor zowel nieuwe ideeën als beproefde werkwijzen.”
Haar boodschap aan collega’s uit andere generaties: “We kunnen veel van elkaar leren. Als het gaat om nieuwe technologieën of digitale tools zijn wij misschien wat sneller gewend, maar juist door samen te werken en elkaar te bevragen, ontstaan de beste ideeën. Vraag ook eens aan een jongere collega hoe hij of zij een opdracht zou aanpakken, want dat levert vaak waardevolle andere benaderingen op.”
Philippe Schoenmakers – Junior Consultant, Millennial
“Het leukste aan mijn werk vind ik dat ik bij verschillende organisaties aan de slag kan en zo met uiteenlopende vraagstukken te maken krijg,” vertelt Philippe.
“Omdat we binnen Bvolve werken vanuit methodieken en kennis van architectuur, proces-, data-, project- en verandermanagement, kan ik verschillende rollen en invalshoeken verkennen. Ik heb nog geen vast specialisme gekozen en geniet er juist van om te ontdekken wat me het meest aanspreekt.”
Over de samenwerking tussen generaties zegt hij: “Ik zie vooral hoe verschillen in spontaniteit en bedachtzaamheid elkaar mooi aanvullen. Sommige collega’s zijn wat sneller in het delen van hun ideeën, wat een fijn beginpunt geeft. Dat vullen andere collega’s dan aan met doordachte opmerkingen die ons verder brengen in de diepte. Op die manier houden we er een lekker tempo in, maar zien we geen details over het hoofd waardoor we kwalitatief goed werk leveren. Ik heb het idee dat dit bedachtzame samenhangt met de ervaring van collega’s verder in hun carrière, maar dit heeft ook met de persoonlijkheid van mensen te maken. Daardoor vind ik het lastig om dit aan een generatie te hangen.’’
Zijn advies: “Kijk minder naar generatie en meer naar de persoon. Iedereen heeft zijn eigen tempo en ideeën. Door nieuwsgierig te blijven en niet te oordelen, loopt de samenwerking eigenlijk altijd goed.”
Frank van Kouwen – Senior Consultant, Generatie X
“Wat ik het leukste vind aan consultant zijn in deze fase van mijn carrière, is dat ik steeds weer merk dat kennis en ervaringen uit het verleden in een heel andere context opnieuw relevant blijken,” vertelt Frank.
“Methodieken of situaties waarvan je dacht dat ze achter je lagen, blijken in het hier en nu nog steeds waardevol. En dat maakt dit vak zo mooi: je blijft je continu ontwikkelen, ook als senior.”
Over generaties zegt hij: “Wat me opvalt, is dat jongere collega’s snel schakelen. Ze zijn nieuwsgierig, durven te experimenteren en passen nieuwe technologieën razendsnel toe, iets wat ik erg kan waarderen. Oudere generaties brengen juist meer rust, degelijkheid en overzicht over de gehele problematiek. Zonder te generaliseren natuurlijk, want ieder individu is uniek, maar grosso modo vullen die verschillen elkaar prachtig aan, met veel respect over en weer.”
Zelf voelt hij zich qua tempo vooral verwant met de jongere generatie: “Aan iedereen zou ik willen meegeven: als iemand anders werkt dan jij, waardeer die persoon daar dan juist om. Laat hem of haar eens meedenken over een uitdaging of vraagstuk van jou. Vaak levert dat verfrissende en verrijkende inzichten op waar je zelf niet op was gekomen.”
Wouter Teunissen – Managing Consultant, Generatie X
“Er zijn veel leuke elementen aan het vak van consultant, dat is eigenlijk niet veranderd sinds het begin van mijn carrière,” zegt Wouter.
Wat hem al die jaren drijft, is het adviseren en meedenken met management over toekomst, verbetering en optimalisatie. “Of het nu gaat om digitale transformatie of organisatieverandering, je werkt altijd met een diversiteit aan stakeholders die je moet betrekken, overtuigen, informeren of soms juist afremmen. Die dynamiek maakt het werk interessant.”
Over samenwerking tussen generaties zegt hij: “Het grootste verschil zit ’m vaak in ervaring met het ‘lezen van mensen’. Tussen zeggen en doen zit soms een wereld van verschil. Door fysiek contact krijg je beter gevoel bij wat er echt speelt, en kun je je plan of aanpak daarop aanpassen. Modelmatige aanpakken blijven nuttig, maar zijn voor mij vooral een leidraad.”
Zijn boodschap aan collega’s uit andere generaties is helder: “Blijf nieuwsgierig en gericht op de klantsituatie. En probeer je klant te verrassen, dat kan op zoveel manieren.”
Vier professionals, vier perspectieven
Of je nu net begint of al jaren meedraait, bij Bvolve geloven we dat samenwerking tussen generaties onze kracht is, want alleen samen zijn we succesvol.
Iedereen brengt iets unieks mee: frisse energie, nieuwe perspectieven, waardevolle ervaring of juist de rust om complexe veranderingen te begeleiden. Juist die mix maakt dat we elkaar aanvullen en samen verder komen dan alleen.
Door nieuwsgierig te blijven, vragen te stellen en open te staan voor elkaar aanpak, leren we continu van en met elkaar. In die samenwerking ontstaat verbinding: tussen generaties, tussen mensen en in de manier waarop we samen blijven groeien.
Zo bouwen we niet alleen aan digitale transformatie bij onze klanten, maar ook aan een organisatie waarin mensen van elke generatie zich blijven ontwikkelen.
